為進一步加強新入職大學生間的溝通交流，增進公司對大學生工作現狀、思想動態等方面的了解，提升新員工的企業歸屬感和責任感，3月4日下午，公司人力資源部組織召開了2014—2015年度新入職大學生座談會，公司領導李軍望、胡唯、袁軍為、黨向東，及新入職的大學生、部分年輕中層干部、技術骨干共50余人參加了座談會。會議由人力資源部副部長李高峰主持。
座談會上，總經理李軍望介紹了公司的基本情況、企業規劃、人才戰略等方面的情況，李總希望大學生要主動加強業務知識學習，不斷提高業務知識水平，合理安排好自己的業余文化生活，沉下身，多問、多記、多學，做一個踏實、務實的人，早日崗位成才，勇挑重擔，為打造寶光百年老店貢獻智慧和力量。
會上，大學生們踴躍發言，分別立足各自的專業和工作崗位，談了對職業生涯的初步想法，以及對公司未來發展的憧憬。紛紛表示，將盡快實現人生角色的轉換，融入到寶光這個大家庭，以積極的態度和飽滿的熱情去投入到工作崗位，學技術、學技能，適應崗位需求。
座談會中，部分年輕中層干部、技術骨干代表，分別從入職到崗位勝任的角色轉變和經歷，與新入職大學生進行了深入交流，以自己的切身經歷鼓舞大家端正心態，樹立信心，以飽滿的姿態進入到新的工作崗位。鼓勵大家要善于學會自我管理，要干一行、愛一行，認真做好本職工作，為自己的職業生涯規劃不斷積累經驗，做一個善于學習，有創造力的好員工。
副總經理胡唯、袁軍為，分別從人生成長的階段和歷程、人生定位、婚戀等方面，與大學生們進行了分享和交流。
最后，李總對新進大學生提出了殷切的期望，希望他們在今后的工作中做一個有心人，善于發現問題、解決問題，更要學會自我管理，規劃好自己的工作和生活，爭取在各自的本職崗位上發光發熱。李總強調，公司要大膽啟用年輕人，勇于給年輕人加壓，為廣大年輕人搭建出彩、成長的平臺，讓他們積極參與到公司的技術研發、管理創新等工作中，實現自我價值。
在近3個小時的座談中，氣氛融洽而熱烈，大家暢所欲言，各抒己見。此次座談會收到了良好效果。 （王淼 丁永剛）
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