3月11日，中國(guó)西電集團(tuán)召開(kāi)2025年人力資源、改革工作會(huì)議，貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)傳達(dá)中國(guó)電氣裝備人力資源、國(guó)企改革工作會(huì)議精神，全面落實(shí)公司2025年工作會(huì)議要求，系統(tǒng)總結(jié)2024年工作，分析形勢(shì)及存在問(wèn)題，交流行之有效經(jīng)驗(yàn)，安排部署2025年重點(diǎn)工作，不斷提升人資改革工作質(zhì)效。中國(guó)西電集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理李紅軍出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，2024年在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人資改革條線始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委決策部署要求，按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、激活力、強(qiáng)改革、創(chuàng)一流”的總體思路，砥礪深耕、聚勢(shì)賦能，各項(xiàng)工作均取得顯著進(jìn)展，全力以高質(zhì)量人力資源和改革工作推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2024年在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人資改革條線始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委決策部署要求，按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、激活力、強(qiáng)改革、創(chuàng)一流”的總體思路，砥礪深耕、聚勢(shì)賦能，各項(xiàng)工作均取得顯著進(jìn)展，全力以高質(zhì)量人力資源和改革工作推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議要求，人資改革條線要進(jìn)一步提高政治站位，狠抓責(zé)任落實(shí)，把深化改革提升行動(dòng)作為重要抓手，力爭(zhēng)在人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上取得實(shí)質(zhì)性突破，持續(xù)以激勵(lì)促活力，并以此為契機(jī)加快形成未來(lái)發(fā)展新增長(zhǎng)極。一是要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，鍛造人才勁旅。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，構(gòu)建技術(shù)專家管理體系，大力引育青年骨干，加速培養(yǎng)工程類技術(shù)人才，打通各類人才發(fā)展通道，全方位構(gòu)建“配網(wǎng)、配套、新能源+現(xiàn)代新型服務(wù)全面支撐”的人才矩陣。二是要優(yōu)化考核分配激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力。做好2025—2027年任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面，不斷完善全員業(yè)績(jī)考核辦法，真正用好存量激勵(lì)項(xiàng)目，推動(dòng)各項(xiàng)科技創(chuàng)新激勵(lì)措施落實(shí)落地，重點(diǎn)做好搬遷企業(yè)員工福利保障。三是要深入推進(jìn)改革深化提升行動(dòng)和價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)。聚焦改革質(zhì)效，查漏補(bǔ)缺，確保改革成果經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、發(fā)展成效經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)。聚焦薄弱短板重點(diǎn)突破，打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心產(chǎn)品和品牌。穩(wěn)步推進(jìn)劃小核算單元模擬市場(chǎng)化改革，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平和價(jià)值創(chuàng)造能力，確保工程總包業(yè)務(wù)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

會(huì)上，公司人力資源部主要負(fù)責(zé)同志作《改革創(chuàng)新激活力 筑巢興才賦新能 全力開(kāi)創(chuàng)人資改革工作新局面》的工作報(bào)告。寶光集團(tuán)作交流發(fā)言。

所屬各單位人力資源與改革分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。